Ihr Team in Ägypten.
Ein Teil Ihres Unternehmens.
NileCon Recruitment baut deutschsprachige Teams für Unternehmen im DACH-Raum auf. Sie führen fachlich – wir schaffen die Struktur für Recruiting, Beschäftigung, Payroll und Administration.
Menschen, die Ihr Unternehmen wirklich verstehen.
Ihre Mitarbeiter lernen Ihre Produkte, Kunden, Systeme und Qualitätsstandards kennen. So entsteht kein austauschbarer Personalpool, sondern ein Team, das sich gemeinsam mit Ihrem Unternehmen entwickelt.
Mehr Möglichkeiten.
Weniger Personalkosten.
Deutschsprachige Talente, die Teil Ihres Unternehmens werden. Mit einer planbaren Kostenstruktur und mehr Freiraum für Ihr Wachstum.
Ihren Kostenvorteil besprechen →Mindestens
niedrigere Personalkosten¹
Deutschsprachige Talente
Gezielte Auswahl nach Sprache, Erfahrung und Ihren Anforderungen.
Recruiting & Administration
Wir schaffen die Struktur für Recruiting, Beschäftigung und Payroll.
Flexibel skalierbar
Ihr Team wächst mit Ihrem Bedarf. Sie behalten die fachliche Führung.
¹ Modellvergleich: Vollzeit in Deutschland mit 40 Stunden/Woche zum gesetzlichen Mindestlohn 2026, zuzüglich pauschal angenommener Arbeitgebernebenkosten von 21 %, gegenüber dem zugrunde gelegten NileCon-Modell. Daraus ergeben sich rechnerisch rund 38,3 % niedrigere Kosten. Der individuelle Vorteil hängt von Rolle, Leistungsumfang und tatsächlichen Arbeitgeberkosten ab.
Die passenden Talente für Ihre Aufgaben.
Customer Support
Telefon, E-Mail, Chat, Ticketing und First-Level-Support auf Deutsch.
Mehr erfahren →02Sales & Business Development
Lead-Qualifizierung, Terminierung, Inside Sales und Kundenkontakt.
Mehr erfahren →03Backoffice & Administration
CRM, Datenpflege, Dokumentation und operative Prozesse.
Mehr erfahren →04IT & Technical Support
Service Desk, technischer Kundensupport und digitale Prozesse.
Mehr erfahren →Mehr als Outsourcing.
Eine echte Partnerschaft.
Wir bauen Teamstrukturen, die langfristig funktionieren. Klare Kommunikation, feste Ansprechpartner und Mitarbeiter, die sich als Teil Ihres Unternehmens verstehen.
Vom ersten Gespräch
zum eingespielten Team.
Bedarf verstehen
Rollen, Aufgaben, Sprache, Tools und Ziele definieren.
Recruiting
Gezielte Suche und Vorauswahl geeigneter Talente.
Auswahl
Sie lernen passende Kandidaten persönlich kennen.
Onboarding
Integration in Systeme, Standards und Arbeitsabläufe.
Betrieb & Wachstum
Lokale Administration und Skalierung im Hintergrund.
Internationale Karriere.
Von Ägypten aus.
Arbeite mit internationalen Unternehmen und entwickle dich in einem professionellen Umfeld weiter.